内容介绍：根据相关政策来看，目前生育二胎是不需要办理准生证的，但是还是要到当地的计生办进行相关登记，其流程还是和2016年发布的生育政策为准。二胎政策开放后，想要生育二胎的夫妻，仅需要到一方的户籍所在地或居住地进行办理登记后，免费领取生育服务证即可。
一、《再生一胎生育申请、审批表》
《再生一胎生育申请、审批表》需要在女方户籍所在的村委会或者居委会领取，相关信息填好后，再送到夫妻双方工作的单位进行核实且加盖印章，如果没有所属单位的，需在领表机构盖章。
二、其他证件
家庭户口本原件，复印件只需要家庭户籍的首页和夫妻双方的那一页、夫妻双方身份证、结婚证。
以上针对所有想要生二胎的夫妻，已育有一个孩子的夫妻和再婚夫妻还需要增加几样证：
1、夫妻双方及孩子的三份独生子女证(已育有一个孩子的夫妻)
2、夫妻双方父母的户口本及其中一人的身份证(已育有一个孩子的夫妻)
3、一胎出生证明(已育有一个孩子的夫妻)
4、离婚证书，离婚协议书，再婚后结婚证书，一方未生育证明。(再婚夫妻)
2016年2月23日，《上海市人口与计划生育条例》关于二胎准生证修改说明
2016年2月23日《上海市人口与计划生育条例》修改后，上海二胎准生证主要针对再婚夫妻及初婚夫妻婚后生育两个子女但经鉴定不能成长为正常劳动力，如果因特殊情况不能生育，也可以申请二胎准生证，不过需要提供身份证、户口簿、结婚证、有子女的提供子女证明。
1、产假指的是在分娩前半个月直到分娩后两个半月的休息假期，国家规定产假天数不得少于98天，湖南省生育政策中女职工在国家98天的产假基础下增加了60天的产假，同时男职工享受20天的护理假，在宝宝还未满一周岁前，若是需要照顾，可以经过本人申请后适当的增加请假天数
2、用人单位会在女职工入职时开始为其缴纳生育保险，连续缴纳10个月的生育保险即可以领取生育津贴，生育津贴首先由用人单位进行垫付，按月发放后面可以通过生育保险报销，若是没有购买生育保险时，女职工的产假期间工资由工人单位自行支付。
3、除了产假之外，还新增了育儿假，在宝宝未满三周岁前夫妻双方都能够向单位申请10天的育儿假，10天的育儿假是不包括双休和国家法定节假日，夫妻双方可以选择同一个时间进行育儿假申请，同样也可以选择不同的时间段进行育儿假申请，各有各的好处，每年的育儿假都是单独计算，不能积累到下一年。
4、对于独生子女来说，若是父母年满60周岁，每年可以申请15天的护理假，这15天的假期可以用来更好的陪伴父母。